Resumo: o que você recebe em cada caso
| Tipo | Aviso | 13º e férias prop. | FGTS | Seguro |
|---|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Integral | Sim | 100% + 40% | Sim |
| Acordo 484-A | Metade | Sim | 80% + 20% | Não |
| Pedido de demissão | Não | Sim | Não | Não |
| Justa causa | Não | Não | Não | Não |
Guias de rescisão trabalhista 2026
Entenda seus direitos em cada tipo de desligamento, com exemplos de cálculo atualizados pelas regras de 2026. Para o valor exato, use a calculadora de rescisão.
Demissão sem justa causa
Veja o que recebe quem é demitido sem justa causa em 2026: aviso prévio, 13º, férias, FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego, com exemplo de cálculo.
Pedido de demissão
Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º e férias com 1/3. Veja o cálculo 2026, o desconto do aviso prévio e por que não tem FGTS nem seguro.
Acordo 484-A
No acordo do art. 484-A você recebe metade do aviso, multa de 20% e saca 80% do FGTS. Veja o cálculo 2026 com exemplo e quando o acordo vale a pena.
Justa causa
Quem é demitido por justa causa recebe só saldo de salário e férias vencidas com 1/3. Veja os motivos do art. 482 da CLT, o cálculo e como contestar.
Prazo para pagamento
A empresa tem 10 dias corridos para pagar a rescisão. Veja como contar o prazo, a multa de um salário do art. 477 e o que fazer se a empresa atrasar.