"Você vai cumprir o aviso ou vamos indenizar?" Essa frase costuma vir logo depois da notícia da demissão. E muita gente não sabe direito o que cada opção significa nem qual delas é melhor.
Spoiler: no fim das contas, o valor total fica parecido. O que muda é quando o dinheiro chega e quanto tempo você tem para procurar outro emprego.
Quantos dias de aviso você tem
| Tempo de empresa | Dias de aviso |
|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias |
| 1 ano completo | 33 dias |
| 2 anos | 36 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 20 anos ou mais | 90 dias |
A regra é: 30 dias, mais 3 por ano completo, até o máximo de 90. Confira o seu caso na calculadora de aviso prévio.
Por exemplo, quem entrou em 04/05/2020 e recebeu o aviso em 30/09/2026 tem 6 anos completos, ou seja, 48 dias. Olha como fica na calculadora:
Simulação na calculadora de aviso prévio do CarmelitasApp, com salário de R$ 3.500.
Aviso prévio indenizado
A empresa libera você na hora e paga os dias de aviso em dinheiro, junto com a rescisão.
- O valor é: (salário + médias de horas extras e adicionais) ÷ 30 × dias de aviso.
- Não tem desconto de INSS nem de Imposto de Renda.
- Tem depósito de 8% de FGTS (Súmula 305 do TST).
- Os dias contam como tempo de serviço. O contrato é "esticado" e isso pode render mais 13º e mais férias.
Aviso prévio trabalhado
Você continua indo trabalhar durante o aviso e recebe o salário normal. Para dar tempo de procurar emprego, a lei garante uma redução, sem desconto, e quem escolhe é você (art. 488 da CLT):
- sair 2 horas mais cedo todos os dias; ou
- folgar os últimos 7 dias corridos do aviso.
A empresa não pode trocar essa redução por pagamento de hora extra (Súmula 230 do TST). Se ela não deixar você reduzir, a Justiça do Trabalho costuma mandar pagar um novo aviso.
E os dias além dos 30? Quando o aviso passa de 30 dias, muitas empresas fazem o trabalhador cumprir 30 e pagam o resto em dinheiro. É esse o jeito que a nossa calculadora usa.
As duas opções lado a lado
Mesmo caso de cima: salário de R$ 3.500,00, saída em 30/09/2026, 48 dias de aviso.
| Verba | Aviso trabalhado | Aviso indenizado |
|---|---|---|
| Saldo de salário | R$ 3.500,00 | R$ 3.500,00 |
| Aviso prévio indenizado | R$ 2.100,00 (18 dias) | R$ 5.600,00 (48 dias) |
| 13º proporcional + projeção | R$ 2.916,67 | R$ 3.208,33 |
| Férias proporcionais + 1/3 | R$ 2.333,33 | R$ 2.333,33 |
| INSS | − R$ 547,20 | − R$ 582,20 |
| Rescisão líquida | R$ 10.302,80 | R$ 14.059,46 |
Olhando só a tabela, o indenizado parece muito melhor. Mas tem um porém: no aviso trabalhado, você recebeu um salário a mais antes da rescisão, pelos 30 dias em que trabalhou. Somando tudo, os dois caminhos ficam próximos. A diferença real é o tempo livre para procurar emprego e o momento em que o dinheiro cai.
E no acordo (art. 484-A)?
No acordo entre empresa e empregado, o aviso indenizado é pago pela metade. No exemplo, com 48 dias de direito, seriam 24 dias: R$ 2.800,00. Veja o guia do acordo trabalhista.
Posso pedir para não cumprir o aviso?
Depende de quem encerrou o contrato.
Se a empresa demitiu você: o aviso é um direito seu, não da empresa. Por isso, pela Súmula 276 do TST, mesmo que você peça para não cumprir, a empresa continua devendo o valor dos dias. A exceção é quando você já arrumou outro emprego: aí você pode sair antes, comprovando a nova vaga, e os dias que não trabalhar não são pagos. Em qualquer caso, peça a liberação por escrito e guarde uma cópia.
Se foi você quem pediu demissão: você pode pedir para ser dispensado do aviso. Se a empresa aceitar por escrito, não tem desconto. Se ela não aceitar e você não cumprir, pode descontar até 30 dias de salário.
E quando é você que pede demissão?
Aí os papéis se invertem: você é quem dá o aviso para a empresa.
- O aviso é de 30 dias, sem os dias extras.
- Não existe a redução de 2 horas ou 7 dias.
- Se você não cumprir, a empresa pode descontar até 30 dias de salário.
- A empresa pode dispensar o cumprimento. Se isso acontecer, peça por escrito.
O guia completo está em pedido de demissão.
Prazo para pagar
Trabalhado ou indenizado, a empresa tem 10 dias corridos depois do fim do contrato para pagar a rescisão. Se atrasar, deve uma multa de um salário (art. 477, §8º). Mais detalhes no guia do prazo para pagamento.
Quer ver o seu caso? Escolha o tipo de aviso na calculadora de rescisão e compare os dois cenários.
Perguntas frequentes
Quantos dias de aviso prévio eu tenho?
No aviso trabalhado, posso sair 2 horas mais cedo ou faltar 7 dias?
Se eu pedir demissão, tenho que cumprir o aviso proporcional?
E se eu pedir demissão e não cumprir o aviso?
Fiquei doente durante o aviso. O que acontece?
O aviso pode ser cumprido em casa?
A empresa pode voltar atrás depois de dar o aviso?
Quem tem 1 ano e 11 meses de empresa ganha os 3 dias a mais?
Fontes oficiais
Os cálculos e as regras desta página seguem a legislação e as tabelas oficiais abaixo. Confira na fonte:
Conteúdo informativo, baseado na CLT e na jurisprudência do TST. Não substitui a orientação de um advogado ou do sindicato.